Roji Abogados le ofrece a expertos abogados laboralistas en Marbella para defender sus derechos.
Si usted, como trabajador, está pasando por algún tipo de conflicto en su empresa y necesita asesoramiento, en nuestro Despacho de Marbella le asistiremos de forma rápida y eficaz.
Hoy en día se están dando muchos casos en que los derechos de los trabajadores son vulnerados. Por ejemplo, algunas empresas utilizan tipos de contrato que no deberían usarse (contratos de formación, encadenación de contratos temporales…).
Otro caso bastante frecuente es que la empresa ponga dificultades para conciliar nuestro trabajo y nuestra vida personal y familiar. Así, por ejemplo, algunas empresas despiden a sus trabajadoras si se quedan embarazadas; o les dificultan acogerse a permisos a los que tienen derecho.
Hay muchas situaciones que pueden darse durante la relación laboral, que pueden requerir la asistencia de un abogado experto en Derecho Laboral. Por ejemplo:
- Despidos injustificados;
- Expedientes de Regulación de Empleo (EREs);
- Conciliación de la vida familiar y laboral;
- Reclamación de salarios;
- Situaciones de acoso laboral (mobbing);
Abogado laboralista en Marbella para despidos
Las consultas que más llevan a cabo los trabajadores son las relativas a los despidos. Se trata de una situación especialmente delicada en la que muchas veces el trabajador no sabe cómo actuar.
Lo más recomendable, cuando se ha producido el mismo, o si es conocedor de que el despido va a ser inminente, es que contacte con un abogado laboralista.
Nuestro abogado laboralista de Marbella se encargará de analizar en profundidad la situación y recabar toda la documentación que le haya proporcionado la empresa relacionada con el despido, y cualquier otra cuestión que pudiera ser relevante.
Con todo ello, analizará las circunstancias en que se ha producido y podrá estimar si la empresa ha incumplido con algún precepto legal.
Que un despido no se haya llevado a cabo conforme a la ley puede deberse a causas tanto de forma (cómo se ha llevado a cabo) como de fondo (causas que se alegan para hacer el despido).
Por otro lado, en el acto del despido, debe facilitarse el finiquito, que es un desglose de todos los conceptos que la empresa tiene que pagar al trabajador, y, en según que situaciones, una indemnización que va aparejada al despido.
Es habitual que el cálculo de ambos conceptos no se realice correctamente, algo que también revisará nuestro abogado laboralista.
Si en el trascurso de su análisis de toda la documentación, detecta que el despido no se ha llevado a cabo con todas las garantías, se podrá iniciar un proceso de reclamación, con el objetivo de que la empresa rectifique.
Tenga en cuenta que la normativa en esta materia exige que en algunos casos se tenga que hacer un Acto de conciliación, como paso previo a demandar a la empresa.
Estos actos son extrajudiciales, es decir, se intentará llegar a un acuerdo de buena voluntad entre la empresa y el trabajador.
Si esto no ocurriera entonces nuestros abogados laboralistas acudirán a la Jurisdicción Laboral para solucionar el conflicto.
Aunque en la Conciliación no es obligatorio llevar abogado sí que es lo recomendable, porque la empresa irá siempre acompañada de sus propios abogados.
También hay algunos supuestos en que podremos poner la demanda directamente; le rogamos que consulte con nosotros para más información sobre el tema.
En general, cada vez que tenga dudas con respecto a cualquier actuación de la empresa, que cree que le está perjudicando, es muy buena idea contactar con un especialista que pueda resolver su consulta y además, si es necesario, defender sus intereses y derechos frente a la empresa.
En Roji Abogados, le ofrecemos los servicios de un abogado laboralista en Marbella que le proporcionará toda la ayuda que precise.
Sea cual sea su caso pude estar seguro de que nuestro equipo lo analizará y le ayudaremos a resolver la situación. Para más detalles le recordamos que puede ponerse en contacto con nosotros tanto por teléfono como a través de nuestro email