Open/Close Menu Accidentes y Negligencias - Derecho Bancario y Consumo - Comunidades de Propietarios - Arbitraje y Mediación - Exportación e implantación de negocios en el extranjero - Familia, Matrimonial y Divorcios - Herencias y Testamentos - Inmobiliario y Construcción - Inversión, Financiación y Startup - Laboral, Despidos e Incapacidades - Mercantil, Empresa y Concursal - Penal, asistencia al Detenido 24 horas y Violencia de Géneros - Urbanismo, Administrativo y Responsabilidad Patrimonial de la Administración

Laboral: Despido Nulo o Improcedente. Dº Intimidad y Dignidad versus Poder de Vigilancia del Empresario. El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso del demandante en el que se solicitaba la nulidad y subsidiariamente improcedencia de su despido, en la Sentencia núm. 119 / 2018 de 8 de febrero Sobre los hechos probados en la sentencia…

Brecha Salarial: Vulneración del derecho a la igualdad. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga, ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social que había condenado a una empresa a indemnizar con la cantidad de 35.000 euros a una trabajadora, que había interpuesto una…

Incapacitación: Tutela versus Curatela “La tutela está reservada para la incapacitación total y la curatela se concibe en términos más flexibles y está pensada para incapacitaciones parciales si bien la jurisprudencia, salvo supuestos de patente incapacidad total, se viene inclinando, a la luz de la interpretación recogida de la Convención, por la curatela en el…

Roji Abogados – Especialistas en Derecho Laboral, Despidos, Acoso Laboral – Mobbing, ERE, Incapacidades  Una empresa hotelera del sur de Gran Canaria ha sido condenada por el Juzgado de lo Social número siete de Las Palmas, por negarle a una de sus trabajadoras las compensaciones que le correspondía por estar de baja por maternidad. La…

“Solidaridad impropia a la que no resulta aplicable el art. 1974 Código Civil, y, consecuentemente, la prescripción de esa responsabilidad no la interrumpe la reclamación que se haga al empleador”. La cuestión que se suscita en la sentencia de casación unificadora que os comentamos -si bien con un voto particular-, estriba en determinar si el…

La cuantía del subsidio -prestación- por maternidad y paternidad, a partir del 1/3/2018 (Ley 6/2017), será del 100% sobre una base reguladora cuya cuantía diaria es el resultado primero de: Sumar las bases de cotización que se hayan mantenido durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante. Dividir dicha suma entre ciento ochenta….

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo…

El art. 4-2, apartados d ), y e), el art. 5, apartados a ) y c), y el art. 20, números 1 , 2 y 3 del ET , aunque imponen al trabajador la obligación de “realizar el trabajo convenido”, otorgan a éste el pleno derecho a la integridad física y al “respecto de su…

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado la doctrina sobre esta materia en Sentencia de 28 de septiembre de 2017 núm. 735/2017. La cuestión principal del recurso de casación unificador de doctrina consistía en determinar si corresponde en exclusiva al Instituto Nacional de la Seguridad Social ( INSS ) ( a través de…

Es importante definir donde empieza y termina la jornada de trabajo de un trabajador, a los efectos de computar el trabajo efectivo del mismo y con ello el cumplimiento de su jornada de trabajo.   Hay momentos en el desarrollo de dicha jornada en el que pueden surgir dudas en cuanto a si se debe…

Roji Abogados © 2016 - Aviso legal

Roji Abogados