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Roji Abogados – Especialistas en Derecho Laboral, Despidos, Acoso Laboral – Mobbing, ERE, Incapacidades  Una empresa hotelera del sur de Gran Canaria ha sido condenada por el Juzgado de lo Social número siete de Las Palmas, por negarle a una de sus trabajadoras las compensaciones que le correspondía por estar de baja por maternidad. La…

El Tribunal Supremo considera que el no dar de alta en la Seguridad Social a una embarazada enfermedad que había sido seleccionada de la bolsa de trabajo por encontrarse en situación de riesgo por embarazo es un trato discriminatorio. En concreto, ha sido la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo la que ha confirmado…

¿Ha sido despedido o piensa que puede serlo en breve? Contacte con un abogado laboralista en Málaga para que le ofrezca toda la asistencia y apoyo legal que requiere. El despido es un acto de comunicación por parte del empresario de su voluntad de finalizar la relación laboral con uno o varios empleados. Conforme a…

“Solidaridad impropia a la que no resulta aplicable el art. 1974 Código Civil, y, consecuentemente, la prescripción de esa responsabilidad no la interrumpe la reclamación que se haga al empleador”. La cuestión que se suscita en la sentencia de casación unificadora que os comentamos -si bien con un voto particular-, estriba en determinar si el…

La cuantía del subsidio -prestación- por maternidad y paternidad, a partir del 1/3/2018 (Ley 6/2017), será del 100% sobre una base reguladora cuya cuantía diaria es el resultado primero de: Sumar las bases de cotización que se hayan mantenido durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante. Dividir dicha suma entre ciento ochenta….

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo…

El art. 4-2, apartados d ), y e), el art. 5, apartados a ) y c), y el art. 20, números 1 , 2 y 3 del ET , aunque imponen al trabajador la obligación de “realizar el trabajo convenido”, otorgan a éste el pleno derecho a la integridad física y al “respecto de su…

Es importante definir donde empieza y termina la jornada de trabajo de un trabajador, a los efectos de computar el trabajo efectivo del mismo y con ello el cumplimiento de su jornada de trabajo.   Hay momentos en el desarrollo de dicha jornada en el que pueden surgir dudas en cuanto a si se debe…

El Tribunal Supremo viene estableciendo qué requisitos cuantitativos y numéricos se deben dar en el despido colectivo y asimismo que éstos deben de tomarse en consideración no solo con la totalidad de la empresa sino con cada uno de los centros de trabajos aisladamente considerados. Además de lo anterior, la sentencia que os referenciamos y en…

Cuando un trabajador se encuentra en una situación en la que no puede ejercer su actividad por una cuestión de salud, suele darse la situación de baja laboral una vez un médico haya certificado el tiempo necesario que el individuo necesita para volver a su estado de salud adecuado, que le permita desempeñar la actividad…

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