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En España, la aplicación de convenios colectivos es fundamental en el ámbito laboral, ya que regula las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en un determinado sector o empresa. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y tienen carácter vinculante para ambas partes. Sin…

Os comentamos la reciente sentencia del TJUE , en tanto en cuanto puede suponer un cambio en el “paradigma laboral”, ya que viene a apuntarnos que  tras la declaración de una incapacidad permanente total, el empresario no podría dar automáticamente por extinguido el contrato de trabajo, sino que estará obligado, con carácter previo, a prever…

¿Tiene el empleador que dar un preaviso en el caso de la resolución de un contrato de duración determinada? La respuesta, salvo que así lo estipule el propio contrato de trabajo o el Convenio Colectivo de aplicación,  debiera de ser negativa, siempre que el referido contrato de duración determinada no tenga una duración superior a…

En España, la pensión de viudedad es un derecho reconocido para aquellos cónyuges que han perdido a su pareja. Sin embargo, en los últimos años, se ha planteado un importante debate en relación a las parejas de hecho y si estas también deberían poder acceder a este beneficio económico. En esta entrada se analizará la…

En el área del derecho del trabajo, al objeto de determinar la indemnización que pudiera corresponderle a un trabajador concreto tras un despido improcedente, hay que tener en cuenta una serie de variables que permiten cuantificar en mayor o menor medida el importe de la indemnización. Esto es especialmente relevante en los casos de despido…

Una reciente resolución judicial puede cambiar el panorama de las relaciones laborales en España. Así, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia el 10 de octubre de 2023 que respalda la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en las relaciones laborales especiales de las personas que participan en operaciones mercantiles “sin asumir…

Roji Abogados. Dº laboral y despidos Málaga La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha emitido un fallo de relevancia en un reciente caso de despido que involucra a un trabajador de una fábrica alimentaria. En esta decisión, el tribunal ha confirmado la improcedencia del despido y ha condenado a la…

En un artículo reciente se comentó cuales eran los principales plazos de prescripción y caducidad para reclamar sus derechos a la empresa. Sin embargo, no se ahondó sobre la reincorporación del trabajador tras un periodo de excedencia en la empresa, cuestión que sí se va a comentar aquí, y con especial mención a la  STS…

Es habitual en la práctica jurídica, que nos encontremos con trabajadores que, por desconocimiento, nos plantean dudas sobre los plazos que tienen para impugnar las decisiones de la empresa, o bien para reclamar sus derechos. Así, entre los plazos más habituales, nos encontramos con el de 20 días de caducidad para impugnar un despido. Dicho…

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en su Sentencia 230/2020, de 8 de octubre, ha confirmado el despido de un trabajador como consecuencia del uso excesivo y expresamente prohibido de su teléfono móvil durante su jornada laboral. En el centro de trabajo de la empresa demandada, INVERSIONES ESTRUCTURALES NAVARRA…

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