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El despido es una situación delicada que puede resultar abrumadora para cualquier trabajador. Cuando uno se enfrenta a un despido y los procedimientos judiciales y extrajudiciales asociados, es crucial contar con el apoyo y la asesoría de un despacho de abogados especializado en derecho laboral. Desde el despacho podemos prestarle orientación legal, representación y defensa…

El ascenso en el puesto de trabajo por realizar funciones por encima de su puesto es un tema importante en el ámbito laboral, regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Cuando un empleado demuestra capacidades y habilidades superiores a las requeridas para su puesto, es justo que se le considere para un ascenso a una…

En España, la aplicación de convenios colectivos es fundamental en el ámbito laboral, ya que regula las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en un determinado sector o empresa. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y tienen carácter vinculante para ambas partes. Sin…

¿Qúe sucede cuando se realizan unas obras de forma ilegal? ¿Cuánto plazo tiene la Administración para instar la legalización y/o demolición de las obras? Si ha caducado la acción de la Administración para ejercer la acción de restablecimiento y existen lo que podría denominarse como obras fuera de ordenación y nuevas construcciones son ejecutadas en…

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de resolver unos asuntos acumulados planteados en casos de trabajadores indefinidos no fijos e interinos frente al abuso de la Administración Pública. En España, muchos trabajadores se encuentran en una situación de precariedad laboral al ser contratados como indefinidos no fijos o interinos por la Administración…

Os comentamos la reciente sentencia del TJUE , en tanto en cuanto puede suponer un cambio en el “paradigma laboral”, ya que viene a apuntarnos que  tras la declaración de una incapacidad permanente total, el empresario no podría dar automáticamente por extinguido el contrato de trabajo, sino que estará obligado, con carácter previo, a prever…

En ocasiones, los clientes nos preguntan si es posible proceder a la supresión del régimen de visitas de un progenitor. La respuesta es que sí, se puede, pero hay que valorar las circunstancias concretas del caso, ya que realmente se trata de una excepción en base al interés superior del menor.   Un ejemplo práctico…

La Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta, del Tribunal Supremo ha emitido un fallo estableciendo doctrina sobre las peticiones para acceder a financiación pública de un fármaco no aprobado en España mediante una autorización excepcional, destinado a tratar a pacientes con enfermedades poco comunes. Así ha establecido que: «la solicitud del acceso a la financiación…

¿Tiene el empleador que dar un preaviso en el caso de la resolución de un contrato de duración determinada? La respuesta, salvo que así lo estipule el propio contrato de trabajo o el Convenio Colectivo de aplicación,  debiera de ser negativa, siempre que el referido contrato de duración determinada no tenga una duración superior a…

La patria potestad es el conjunto de derechos y deberes que tienen los padres sobre sus hijos menores de edad o no emancipados, con el fin de proteger su bienestar y desarrollo integral. Entre las responsabilidades que engloba la patria potestad se encuentran la guarda, la educación, la administración de los bienes del menor, representación…

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