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Agradecidos de poder participar en este Proyecto donde Cultura y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU en su agenda 2030, se dan la mano. Dar la enhorabuena a Marta del Corral por Exposición y su ofrecimiento.   Os esperamos este viernes 1 de octubre a las 20:00 en el Jardín de la…

En una reciente Sentencia del Tribunal Supremo se ha reconocido un delito de agresión sexual cometido a través de las redes sociales y se ha elevado consecuentemente la condena a un hombre que intimidó a una menor a través de una red social exigiéndole el envío de fotografías y vídeos de contenido sexual, amenazando a…

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en su Sentencia 230/2020, de 8 de octubre, ha confirmado el despido de un trabajador como consecuencia del uso excesivo y expresamente prohibido de su teléfono móvil durante su jornada laboral. En el centro de trabajo de la empresa demandada, INVERSIONES ESTRUCTURALES NAVARRA…

Cuando un trabajador plantea su dimisión al empresario debe hacerlo con una antelación mínima so pena de ver descontados los días de no preaviso de su nómina cuando la empresa le realice la oportuna liquidación por extinción de la relación laboral. El plazo general de preaviso se puede decir que es de 15 días mínimo…

Desde que la SAP GI 13/2021 – ECLI: ES:APGI:2021:13 ha declarado recientemente la obligación de una compañía aseguradora de indemnizar a un negocio de restauración a causa de la paralización de su actividad por el estado de alarma y la situación de pandemia, no son pocas las opiniones doctrinales que han surgido al respecto. Como…

El juzgado de lo Mercantil nº11 de Barcelona ha confirmado, en su reciente auto 18/2021, de 13 de enero, el reconocimiento al beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho a un concursado que acumuló más de 200.000 euros de deuda. Esta exoneración de pasivo ha sido posible gracias a la ley de segunda oportunidad, y al…

En una resolución reciente, el Juzgado de Primera Instancia Nº16 de Granada ha autorizado a los servicios médicos de una residencia de ancianos a que vacunase contra la Coviv-19 a un residente de edad avanzada que no cuenta con el pleno uso de sus facultades mentales.   Y ello, a pesar de que el hijo…

En los tiempos que corren, puede existir la duda de si se puede despedir a un empleado que se niegue a llevar bien puesta la mascarilla. Pues bien, resulta que sí es posible, en algunos casos como el supuesto que se comenta en esta noticia, y más aún si el trabajador se dirige en tono…

El allanamiento de morada, conocido comúnmente como el delito de entrar en una vivienda ajena sin su consentimiento, viene prohibido por el art. 18 de la Constitución Española al establecer la inviolabilidad del domicilio, y de forma más específica por el art. 202 del Código Penal. Este artículo establece que: “1. El particular que, sin…

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares nº431/2020 de 27 de noviembre, en la que se indica que es procedente el despido disciplinario de una empleada por usar en varias ocasiones las redes sociales en tiempo de trabajo, y con una finalidad ajena a su desempeño laboral. Lo curioso del supuesto…

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