En España, la aplicación de convenios colectivos es fundamental en el ámbito laboral, ya que regula las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en un determinado sector o empresa. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y tienen carácter vinculante para ambas partes.
Sin embargo, es frecuente que los trabajadores se planteen la siguiente pregunta: ¿qué Convenio Colectivo se me aplica?
Existen diferentes tipos de convenios colectivos en España, como los convenios de empresa, los convenios sectoriales y los convenios estatales. La normativa laboral establece que el convenio aplicable a un trabajador será el que esté vigente en su empresa o sector, y que en caso de conflicto entre convenios, prevalecerá el de ámbito superior.
A su vez, la jurisprudencia viene estableciendo que en el caso de que no resulte de aplicación ningún Convenio Colectivo de forma específica, se aplicará el que se indique en el contrato de trabajo.
Así lo ha recordado la STS 5913/2023 – ECLI:ES:TS:2023:5913, en donde la parte actora pretendía que se le aplicara le Convenio General del comercio en Málaga, en vez del Convenio Colectivo del Comercio de Madrid que le venían aplicando. Según la resolución judicial, la demandante venía trabajando para la empresa The Phone House Spain, S.L.
El alto Tribunal resuelve el asunto en base a su anterior doctrina:
«. La Sala considera, al igual que el Ministerio Fiscal, que la doctrina correcta corresponde a la sentencia recurrida, toda vez que, acreditado que la actividad preponderante de la empresa consiste en la comercialización e intermediación como agente distribuidor entre los diferentes operadores de telecomunicaciones y los clientes finales de los mismos para la realización de ofertas y tramitaciones de altas entre dichos operadores y clientes, es claro que dicha actividad no se subsume ni en el convenio colectivo para el Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, ni en el convenio colectivo para el Comercio en General de Málaga y su provincia. Consecuentemente, si no hay convenio de aplicación, nada impide que las partes acuerden libremente la aplicación de uno de esos convenios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 3.1.c ET, en relación con los arts. 1089, 1091 y 1255 CC, no vulnerándose, por tanto, lo dispuesto en el art. 37.1 CE, ni los arts. 82 y 85.1 y 2 ET, toda vez que, el pacto antes dicho tuvo un objeto lícito, al no ser aplicable ningún convenio, lo que impide por sí mismo, que en el mismo se estableciera condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. «
Por lo tanto, si no existe otro Convenio Colectivo de aplicación, se estará a lo que acuerden las partes, pudiendo regir su relación conforme a lo dispuesto por otro Convenio.
La aplicación de un Convenio Colectivo u otro, es muy relevante para determinar el salario base y sus actualizaciones, vacaciones, categoría profesional, etc. Aunque cabe decir que el Convenio siempre deberá actuar como una norma de mínimos, resultando posible mejorar su contenido por acuerdo con el empresario, como con condiciones que se pacten en el propio contrato de trabajo.
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