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DESPIDO NULO POR REGISTRO DEL BOLSO DE LA TRABAJADORA SIN GARANTÍAS

jueves, 07 noviembre 2024 by Roji Abogados
Sentencia del Tribunal Supremo sobre despido nulo por registro indebido en el lugar de trabajo En la reciente Sentencia STS 3062/2024, el Tribunal Supremo aborda un tema de gran relevancia en el ámbito del derecho laboral: la nulidad del despido en caso de registro de pertenencias personales del trabajador sin las debidas garantías. Este fallo
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¿Qúe Convenio Colectivo se me aplica?

martes, 27 febrero 2024 by Roji Abogados
En España, la aplicación de convenios colectivos es fundamental en el ámbito laboral, ya que regula las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en un determinado sector o empresa. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y tienen carácter vinculante para ambas partes. Sin
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SUPRESIÓN DEL RÉGIMEN DE VISITAS AL AMPARO DEL INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR

viernes, 23 febrero 2024 by Roji Abogados
En ocasiones, los clientes nos preguntan si es posible proceder a la supresión del régimen de visitas de un progenitor. La respuesta es que sí, se puede, pero hay que valorar las circunstancias concretas del caso, ya que realmente se trata de una excepción en base al interés superior del menor.   Un ejemplo práctico
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DESPIDO IMPROCEDENTE Y SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES

miércoles, 14 febrero 2024 by Roji Abogados
En el área del derecho del trabajo, al objeto de determinar la indemnización que pudiera corresponderle a un trabajador concreto tras un despido improcedente, hay que tener en cuenta una serie de variables que permiten cuantificar en mayor o menor medida el importe de la indemnización. Esto es especialmente relevante en los casos de despido
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LA HERENCIA Y SU COMPLEJIDAD: “COSA JUZGADA”

sábado, 04 abril 2020 by Roji Abogados
No es poco frecuente que ante una disputa por la herencia de un causante se deba acabar acudiendo a los Tribunales, y esto por desgracia puede suponer que no se produzca una solución firme para la misma hasta pasados varios años desde el fallecimiento del causante. Un ejemplo de este tipo de supuestos puede encontrarse
  • Published in HERENCIAS Y TESTAMENTO
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NULIDAD DE PRÉSTAMO: Tarjeta Crédito Revolving

sábado, 28 marzo 2020 by Roji Abogados
Nulidad del contrato de tarjeta de crédito suscrito por existencia de usura en la condición general que establece el interés remuneratorio.   En la Sentencia de 4 de marzo de 2020 del Tribunal Supremo, núm. 149/2020, se ha declarado nulo el tipo de interés por usurario en un contrato de crédito de tipo “revolving”con Wizink
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Baja laboral: qué actividades se pueden hacer estando de IT

lunes, 11 diciembre 2017 by Roji Abogados
Cuando un trabajador se encuentra en una situación en la que no puede ejercer su actividad por una cuestión de salud, suele darse la situación de baja laboral una vez un médico haya certificado el tiempo necesario que el individuo necesita para volver a su estado de salud adecuado, que le permita desempeñar la actividad
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Notificación en la declaración de responsable solidario

lunes, 04 diciembre 2017 by Roji Abogados
La sala de lo Contencioso- Administrativo, Sección 2ª, en sentencia num. 1598/2017 de 24 de octubre ha tratado el incumplimiento de las órdenes tributarias de embargo por los obligados tributarios. En el procedimiento administrativo que se recurrió con resultado infructuoso hasta llegar al Tribunal Supremo, se había declarado la responsabilidad solidaria del Sr. Luis, en
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Desahucio por precario aunque se abonen ciertos gastos

jueves, 30 noviembre 2017 by Roji Abogados
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que abonar ciertos gastos, en los casos de un desahucio por precario, no son suficientes para justificar el pago de la supuesta renta. Sobre los hechos, cabe decir que se interpuso demanda de juicio verbal por la parte actora de desahucio en precario
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La “tarifa plana” en las cotizaciones empresariales no es aplicable a contratos indefinidos que ya lo eran en empresas subrogadas

martes, 28 noviembre 2017 by Roji Abogados
El Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contencioso- Administrativo, ha dictado una sentencia en la que se reducen las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida según lo previsto en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, comúnmente conocido como “tarifa plana”. En la Ley se recogían medidas para
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