LABORAL
Y DESPIDOS

DEFENDIENDO Y CONSIGUIENDO OBJETIVOS
Dº LABORAL, DESPIDO E INCAPACIDADES

DESPIDOS

Roji Abogados, con más de 30 años de experiencia, está especializado en Dº Laboral, y asesora a sus clientes (empresas, autónomos y particulares) en todo el ámbito del derecho laboral: despidos, conciliación familiar, ERE y ERTES, excedencias, reducción jornadas, sanciones.

ACOSO LABORAL

Si cree que ha sido objeto de acoso laboral o mobbing, contacte con nuestro despacho. Le proporcionaremos especialistas y medios para la emisión de los correspondientes informes. Tiene derecho a que cese dicha actuación o a extinguir la relación laboral y solicitar la correspondiente indemnización.

INCAPACIDADES

Nos encargamos de todos los trámites para solicitar su incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Le proporcionamos periciales para evaluar su caso. Si su incapacidad deriva de accidente laboral no olvide que tiene derecho a un recargo en la prestación del 30 al 50 % por omisión de las medidas de seguridad.

Despidos colectivos, suspensión contratos, modificación condiciones laborales.
Reducción, concreción y adaptación de la jornada laboral. Permisos retribuidos. Excedencias.
Reclamaciones vía social y penal. Accidentes in itenere. Reconocimiento y recargo de prestaciones.
Impago de salarios, extinción relación laboral, tramitación Fogasa, ejecuciones y embargos.
Incapacidad temporal. Impugnación alta médica, Mutuas colaboradoras. Efectos incapacidad.
Denuncias, procedimiento sancionador, reclamación cotizaciones, prevención
Improcedentes, nulos, determinación salario, acumulación de acciones, vulneración de derechos.
Jubilación, viudedad y orfandad. Asistencia sanitaria. Lesiones permanentes no invalidantes. SEPE.
Indemnización por no cumplir contrato de trabajo abogado laboralista malaga
La jurisdicción social, reconocida por su carácter “pro trabajadora”, busca reforzar la posición del trabajador en la relación laboral, especialmente en situaciones de desigualdad. Este principio adquiere especial relevancia cuando las empresas, en su dinámica habitual de resolver problemas y actuar con rapidez, no valoran adecuadamente las consecuencias jurídicas de sus actos. Un reciente pronunciamiento
En España, la aplicación de convenios colectivos es fundamental en el ámbito laboral, ya que regula las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en un determinado sector o empresa. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y tienen carácter vinculante para ambas partes. Sin
Os comentamos la reciente sentencia del TJUE , en tanto en cuanto puede suponer un cambio en el “paradigma laboral”, ya que viene a apuntarnos que  tras la declaración de una incapacidad permanente total, el empresario no podría dar automáticamente por extinguido el contrato de trabajo, sino que estará obligado, con carácter previo, a prever
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