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La importancia de los precontratos laborales: Indemnización reconocida a trabajadora por promesa incumplida de contratación
viernes, 14 noviembre 2025
La jurisdicción social, reconocida por su carácter “pro trabajadora”, busca reforzar la posición del trabajador en la relación laboral, especialmente en situaciones de desigualdad. Este principio adquiere especial relevancia cuando las empresas, en su dinámica habitual de resolver problemas y actuar con rapidez, no valoran adecuadamente las consecuencias jurídicas de sus actos. Un reciente pronunciamiento
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¿Qúe Convenio Colectivo se me aplica?
martes, 27 febrero 2024
En España, la aplicación de convenios colectivos es fundamental en el ámbito laboral, ya que regula las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en un determinado sector o empresa. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y tienen carácter vinculante para ambas partes. Sin
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¿SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL CON LA DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL tras la sentencia TJUE 18/1/2024?.
domingo, 25 febrero 2024
Os comentamos la reciente sentencia del TJUE , en tanto en cuanto puede suponer un cambio en el “paradigma laboral”, ya que viene a apuntarnos que tras la declaración de una incapacidad permanente total, el empresario no podría dar automáticamente por extinguido el contrato de trabajo, sino que estará obligado, con carácter previo, a prever
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Preaviso en la resolución de contratos de duración determinada
miércoles, 21 febrero 2024
¿Tiene el empleador que dar un preaviso en el caso de la resolución de un contrato de duración determinada? La respuesta, salvo que así lo estipule el propio contrato de trabajo o el Convenio Colectivo de aplicación, debiera de ser negativa, siempre que el referido contrato de duración determinada no tenga una duración superior a
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Pensión de viudedad y parejas de hecho
domingo, 18 febrero 2024
En España, la pensión de viudedad es un derecho reconocido para aquellos cónyuges que han perdido a su pareja. Sin embargo, en los últimos años, se ha planteado un importante debate en relación a las parejas de hecho y si estas también deberían poder acceder a este beneficio económico. En esta entrada se analizará la
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DESPIDO IMPROCEDENTE Y SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES
miércoles, 14 febrero 2024
En el área del derecho del trabajo, al objeto de determinar la indemnización que pudiera corresponderle a un trabajador concreto tras un despido improcedente, hay que tener en cuenta una serie de variables que permiten cuantificar en mayor o menor medida el importe de la indemnización. Esto es especialmente relevante en los casos de despido
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El SMI, Salario Mínimo Interprofesional, se aplica según el Tribunal Supremo a los representantes de comercio y profesiones análogas por cuenta ajena.
miércoles, 25 octubre 2023
Una reciente resolución judicial puede cambiar el panorama de las relaciones laborales en España. Así, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia el 10 de octubre de 2023 que respalda la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en las relaciones laborales especiales de las personas que participan en operaciones mercantiles “sin asumir
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Improcedencia Despido: realizar trabajos estando de baja laboral
miércoles, 18 octubre 2023
Roji Abogados. Dº laboral y despidos Málaga La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha emitido un fallo de relevancia en un reciente caso de despido que involucra a un trabajador de una fábrica alimentaria. En esta decisión, el tribunal ha confirmado la improcedencia del despido y ha condenado a la
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REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR TRAS EL PERIODO DE EXCEDENCIA. PLAZO PARA ELLO.
lunes, 16 octubre 2023
En un artículo reciente se comentó cuales eran los principales plazos de prescripción y caducidad para reclamar sus derechos a la empresa. Sin embargo, no se ahondó sobre la reincorporación del trabajador tras un periodo de excedencia en la empresa, cuestión que sí se va a comentar aquí, y con especial mención a la STS
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PLAZO PARA RECLAMAR LOS SALARIOS IMPAGADOS. PRESCRIPCIÓN LABORAL.
martes, 10 octubre 2023
Es habitual en la práctica jurídica, que nos encontremos con trabajadores que, por desconocimiento, nos plantean dudas sobre los plazos que tienen para impugnar las decisiones de la empresa, o bien para reclamar sus derechos. Así, entre los plazos más habituales, nos encontramos con el de 20 días de caducidad para impugnar un despido. Dicho
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