Preaviso en la resolución de contratos de duración determinada

¿Tiene el empleador que dar un preaviso en el caso de la resolución de un contrato de duración determinada? La respuesta, salvo que así lo estipule el propio contrato de trabajo o el Convenio Colectivo de aplicación,  debiera de ser negativa, siempre que el referido contrato de duración determinada no tenga una duración superior a
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Improcedencia Despido: realizar trabajos estando de baja laboral

Roji Abogados. Dº laboral y despidos Málaga La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha emitido un fallo de relevancia en un reciente caso de despido que involucra a un trabajador de una fábrica alimentaria. En esta decisión, el tribunal ha confirmado la improcedencia del despido y ha condenado a la
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REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR TRAS EL PERIODO DE EXCEDENCIA. PLAZO PARA ELLO.

En un artículo reciente se comentó cuales eran los principales plazos de prescripción y caducidad para reclamar sus derechos a la empresa. Sin embargo, no se ahondó sobre la reincorporación del trabajador tras un periodo de excedencia en la empresa, cuestión que sí se va a comentar aquí, y con especial mención a la  STS
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