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PROCOLO EMPRESA CORONAVIRUS: MEDIDAS A TOMAR EN CENTRO DE TRABAJO
jueves, 12 marzo 2020
Con la actual evolución del Coronavirus Covid-19, las empresas se están viendo obligadas a tomar ciertas medidas para evitar el contagio y propagación del virus. Os indicamos unas pautas generales a seguir en relación al mismo. Actividad de la empresa y un plan frente al coronavirus. Dependiendo de la actividad que desarrolle la empresa y
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REQUISITOS PARA RECONOCER LA RELACIÓN LABORAL, EL CASO DE UN REPARTIDOR
jueves, 22 agosto 2019
En una reciente sentencia, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la resolución del Tribunal de la primera instancia que había establecido la relación laboral entre una conocida empresa de envíos a domicilio y uno de sus repartidores. El trabajador había firmado un contrato de colaboración con la
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El desprendimiento de retina es considerado como accidente de trabajo
miércoles, 11 julio 2018
En una reciente Sentencia, el Tribunal Supremo Sala de lo Social ha estimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por esta trabajadora que sintió molestias en sus ojos y alteraciones en la forma de ver, mientras se encontraba realizando sus funciones delante del ordenador en su puesto de trabajo. La trabajadora
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El cese de profesores interinos en verano de centros no universitarios es declarado nulo por el TS
viernes, 15 junio 2018
Es práctica habitual que los profesores interinos de centros no universitarios que suelen ser contratados en septiembre, sean cesados a finales de junio para no tener que pagarles las nóminas de los meses de julio y agosto. Como es lógico, recientemente en una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, se considera
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Empresa condenada por discriminación salarial. Trabajadora que cobraba menos que sus compañeros varones.
lunes, 26 marzo 2018
Brecha Salarial: Vulneración del derecho a la igualdad. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga, ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social que había condenado a una empresa a indemnizar con la cantidad de 35.000 euros a una trabajadora, que había interpuesto una
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Condenado hotel por computar baja de maternidad como enfermedad
martes, 13 marzo 2018
Roji Abogados – Especialistas en Derecho Laboral, Despidos, Acoso Laboral – Mobbing, ERE, Incapacidades Una empresa hotelera del sur de Gran Canaria ha sido condenada por el Juzgado de lo Social número siete de Las Palmas, por negarle a una de sus trabajadoras las compensaciones que le correspondía por estar de baja por maternidad. La
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Trabajador Autónomo: prestación económica por maternidad y paternidad.
sábado, 03 marzo 2018
La cuantía del subsidio -prestación- por maternidad y paternidad, a partir del 1/3/2018 (Ley 6/2017), será del 100% sobre una base reguladora cuya cuantía diaria es el resultado primero de: Sumar las bases de cotización que se hayan mantenido durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante. Dividir dicha suma entre ciento ochenta.
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