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PENSIÓN COMPENSATORIA: EQUIPARACIÓN TRABAJO EN CASA AL REALIZADO EN NEGOCIOS O EMPRESAS FAMILIARES
sábado, 31 octubre 2020
Uno de los motivos que pueden dar lugar al nacimiento del derecho a una pensión compensatoria a favor de uno de los cónyuges es el trabajo que éstos hagan para la “casa”, tal y como lo establece el art. 1.438 del Código Civil. Sin embargo, este concepto no se limita únicamente al trabajo prestado para
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Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal: Coronavirus
sábado, 14 marzo 2020
Como consecuencia del cierre temporal o la falta de actividad a la que nos vamos a ver todos sometidos por el coronavirus (covid19), nuestro Estatuto de Los Trabajadores, en su artículo 45, apdo. 1.i) art. 45ET, prevé la suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal. Sobre la causa mayor y con el estado de alarma
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y RÉGIMEN DE GANANCIALES
jueves, 24 octubre 2019
Puede surgir la duda de que sucede en una liquidación del régimen de gananciales con una indemnización por despido que ha recibido uno de los cónyuges durante el matrimonio y es lo que ha resuelto la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de julio de 2019, núm. 386/2019. Debe tenerse en cuenta, que la mayoría
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REQUISITOS PARA RECONOCER LA RELACIÓN LABORAL, EL CASO DE UN REPARTIDOR
jueves, 22 agosto 2019
En una reciente sentencia, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la resolución del Tribunal de la primera instancia que había establecido la relación laboral entre una conocida empresa de envíos a domicilio y uno de sus repartidores. El trabajador había firmado un contrato de colaboración con la
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LOS RIESGOS DEL PUESTO DE UNA TRABAJADORA VIGILANTE EN PERÍODO DE LACTANCIA Y SU EVALUACIÓN
lunes, 29 abril 2019
Este supuesto de una trabajadora de vigilancia, que debía desempeñar turnos nocturnos, en el que fue denegada su solicitud a la prestación por riesgo durante el periodo de lactancia natural, ha sido tratado en la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de septiembre de 2018, asunto C‑41/17, que se comenta
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Un asesinato en un centro de trabajo puede ser considerado accidente laboral
lunes, 11 febrero 2019
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía mediante una Sentencia de 19 de septiembre de 2018, núm. 2037/18, ha entendido que un asesinato en un centro de trabajo en el que los implicados tenían como punto en común la relación laboral entre el asesinado (jefe) y la esposa del asesino (empleada que también fue asesinada),
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El cese de profesores interinos en verano de centros no universitarios es declarado nulo por el TS
viernes, 15 junio 2018
Es práctica habitual que los profesores interinos de centros no universitarios que suelen ser contratados en septiembre, sean cesados a finales de junio para no tener que pagarles las nóminas de los meses de julio y agosto. Como es lógico, recientemente en una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, se considera
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Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas
miércoles, 23 mayo 2018
En la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 19 de abril de 2018, se declara que pueden acumularse en jornadas completas el permiso de lactancia. Se dice en la Sentencia que “El derecho al permiso por lactancia se identifica en el art. 37.4 ET con la ausencia de una hora
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Empresa condenada por discriminación salarial. Trabajadora que cobraba menos que sus compañeros varones.
lunes, 26 marzo 2018
Brecha Salarial: Vulneración del derecho a la igualdad. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga, ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social que había condenado a una empresa a indemnizar con la cantidad de 35.000 euros a una trabajadora, que había interpuesto una
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Jornada Laboral: Cambios de Turno, Trabajo Efectivo y Puesto de Trabajo
miércoles, 31 enero 2018
Es importante definir donde empieza y termina la jornada de trabajo de un trabajador, a los efectos de computar el trabajo efectivo del mismo y con ello el cumplimiento de su jornada de trabajo. Hay momentos en el desarrollo de dicha jornada en el que pueden surgir dudas en cuanto a si se debe
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