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La importancia de los precontratos laborales: Indemnización reconocida a trabajadora por promesa incumplida de contratación
viernes, 14 noviembre 2025
La jurisdicción social, reconocida por su carácter “pro trabajadora”, busca reforzar la posición del trabajador en la relación laboral, especialmente en situaciones de desigualdad. Este principio adquiere especial relevancia cuando las empresas, en su dinámica habitual de resolver problemas y actuar con rapidez, no valoran adecuadamente las consecuencias jurídicas de sus actos. Un reciente pronunciamiento
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Trabajadores indefinidos no fijos e interinos frente al abuso de la Administración Pública
domingo, 25 febrero 2024
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de resolver unos asuntos acumulados planteados en casos de trabajadores indefinidos no fijos e interinos frente al abuso de la Administración Pública. En España, muchos trabajadores se encuentran en una situación de precariedad laboral al ser contratados como indefinidos no fijos o interinos por la Administración
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El Pacto de no competencia laboral
jueves, 15 febrero 2024
El pacto de no competencia laboral postcontractual es un acuerdo entre un empleado y su empleador en el que el empleado se compromete a no ejercer una actividad laboral similar o competir con la empresa durante un período de tiempo determinado después de su salida de la empresa. Este tipo de pacto se utiliza comúnmente
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PLAZO PARA RECLAMAR LOS SALARIOS IMPAGADOS. PRESCRIPCIÓN LABORAL.
martes, 10 octubre 2023
Es habitual en la práctica jurídica, que nos encontremos con trabajadores que, por desconocimiento, nos plantean dudas sobre los plazos que tienen para impugnar las decisiones de la empresa, o bien para reclamar sus derechos. Así, entre los plazos más habituales, nos encontramos con el de 20 días de caducidad para impugnar un despido. Dicho
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DESPIDO DISCIPLINARIO A UN TRABAJADOR POR USAR EL MÓVIL EN TIEMPO DE TRABAJO
miércoles, 03 marzo 2021
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en su Sentencia 230/2020, de 8 de octubre, ha confirmado el despido de un trabajador como consecuencia del uso excesivo y expresamente prohibido de su teléfono móvil durante su jornada laboral. En el centro de trabajo de la empresa demandada, INVERSIONES ESTRUCTURALES NAVARRA
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DESPIDO POR USAR LAS REDES SOCIALES EN LA JORNADA LABORAL
lunes, 01 febrero 2021
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares nº431/2020 de 27 de noviembre, en la que se indica que es procedente el despido disciplinario de una empleada por usar en varias ocasiones las redes sociales en tiempo de trabajo, y con una finalidad ajena a su desempeño laboral. Lo curioso del supuesto
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LAS EMPRESAS PODRAN CONTABILIZAR EL TIEMPO DE SUS TRABAJADORES INVERTIDO EN FUMAR O TOMAR CAFÉ Y DESCONTARLO DE LA JORNADA LABORAL
domingo, 11 octubre 2020
La sala de lo social de la audiencia nacional de Madrid, en la Sentencia 144/2019 de 10 de diciembre de 2019, avala descontar las ausencias para tomar café, fumar y desayunar de la jornada laboral. Estas ausencias, hasta ahora se integraban como tiempo de trabajo dentro de la jornada y no se fichaba ni se
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CADUCIDAD ACCIÓN DE DESPIDO: BUROFAX
lunes, 13 abril 2020
INICIO DEL PLAZO DEL COMPUTO DE LA ACCIÓN CONTRA EL DESPIDO: DESDE LA NOTIFICACIÓN DEL BUROFAX Os comentamos la reciente sentencia del TS, núm. 82/2020 de 29 enero, porque creemos es un tema recurrente cada vez que una empresa se ve obligada a notificar a un empleado una carta de despido, y el
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Enfermedad Profesional: Exposición a amianto y fibrosis pulmonar
domingo, 22 marzo 2020
Enfermedad profesional: Incapacidad Permanente – Recargo Prestaciones Es habitual que durante la práctica de algunos trabajos existan factores de riesgo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, y la jurisdicción social, mayoritariamente, se presenta como la vía judicial de impugnación a la que pueden acudir tanto empresarios como trabajadores cuando se encuentren
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Salario Mínimo Interprofesional 2020
sábado, 22 febrero 2020
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo
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