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ROJI ABOGADOS: ABOGADO MALAGA MARBELLA FUENGIROLA DESPIDOS ERTE ERE
viernes, 29 mayo 2020
ROJI ABOGADOS MÁLAGA MARBELLA ANTEQUERA VÉLEZ MÁLAGA FUENGIROLA ROJI ABOGADOS pone a su disposición un Bufete de Letrados totalmente especializado en derecho laboral, con más de 25 años de experiencia. Asesoramos a particulares, autónomos, Pymes y Empresa, con un servicio integral. Tramitamos la impugnación de su despido, tanto por motivos disciplinarios como por causas económicas,
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REQUISITOS PARA RECONOCER LA RELACIÓN LABORAL, EL CASO DE UN REPARTIDOR
jueves, 22 agosto 2019
En una reciente sentencia, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la resolución del Tribunal de la primera instancia que había establecido la relación laboral entre una conocida empresa de envíos a domicilio y uno de sus repartidores. El trabajador había firmado un contrato de colaboración con la
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Personal indefinido no fijo de la Administración puede participar en procesos de promoción profesional
jueves, 24 mayo 2018
En una sentencia reciente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 2 de abril de 2018, se ha declarado que el personal indefinido no fijo de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía (AMAYA) puede participar en procesos de promoción profesional. AMAYA había interpuesto un recurso de casación contra la
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Despido procedente tras consultar correo electrónico del trabajador
martes, 27 marzo 2018
Laboral: Despido Nulo o Improcedente. Dº Intimidad y Dignidad versus Poder de Vigilancia del Empresario. El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso del demandante en el que se solicitaba la nulidad y subsidiariamente improcedencia de su despido, en la Sentencia núm. 119 / 2018 de 8 de febrero Sobre los hechos probados en la sentencia
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Despido Improcedente: La falta de valor liberatorio del finiquito
viernes, 27 mayo 2016
Es un tema recurrente y por supuesto no es la primera sentencia que recalca la falta de valor liberatorio del finiquito; debiendo por tanto prevalecer la intención real de la partes, y no el tenor literal del documento suscrito, si como en el presente caso se estima que hay un error o vicio en el
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Despido nulo: Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador
lunes, 18 agosto 2014
La sentencia de 13 de mayo de 2014 del Tribunal Supremo, viene a resolver el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empleadora, a fin de resolver sobre la existencia de vulneración empresarial de los derechos fundamentales del art. 18.4 CE, esto es, el derecho a la protección de datos de carácter
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